Energiewirtschaft / Abrechnung / Führung
Leitung Abrechnung Energiewirtschaft
Du führst ein Abrechnungsteam mit rund 20 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch und entwickelst Abrechnungsprozesse, Schnittstellen und Automatisierung weiter.
Tätigkeiten
- Ein Abrechnungsteam mit rund 20 Mitarbeitenden fachlich und disziplinarisch führen
- Arbeitsabläufe auf Basis gesetzlicher Anforderungen kontinuierlich optimieren und weiterentwickeln
- Das Tagesgeschäft über alle Sparten steuern, einschließlich Abrechnungen für Geschäfts-, Haushalts- und Gewerbekunden, Sonderabrechnungen und Netzentgelte
- Prozesse und Schnittstellen zu Kundenservice, Vertrieb und Forderungsmanagement weiterentwickeln
- Fachliche Konzepte zur Erhöhung des Automatisierungsgrades erstellen und umsetzen
- Reporting-Systeme und KPIs zur Leistungsmessung der Prozesse weiterentwickeln
- Externe Dienstleister im Bereich Abrechnung koordinieren und messen
- Fachliche Schulungen für neue und bestehende Mitarbeitende konzipieren und planen
Fachliche Anforderungen
- Bachelorstudium in Energiewirtschaft oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung und Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in den Abrechnungsprozessen der Versorgungswirtschaft
- Erste Führungserfahrung
- Erfahrung mit Methoden zur Prozessoptimierung
- Ausgeprägte analytische Denkweise und hohe IT-Affinität
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und organisatorisches Geschick
- Hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Teamorientierung und Kommunikationsstärke
- Deutschkenntnisse mindestens auf Niveau C1
Rahmenbedingungen
- Vollzeitposition mit fachlicher und disziplinarischer Führungsverantwortung
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zur privaten Altersversorgung
- Fachliche Qualifizierungs- und Weiterentwicklungsangebote
- Unterstützungsangebote für persönliche und familiäre Belange
- Mobilitätsangebote, vergünstigte Mitarbeitertarife und Firmenfitness
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Du erfüllst nicht jeden Punkt? Bewirb dich trotzdem. Die Anforderungen sind als Wunschprofil zu verstehen – ein fehlendes Studium, einzelne Skills oder Zertifikate sind kein automatisches Ausschlusskriterium. Entscheidend ist das Gesamtbild.